то ли дело сейчас...хочешь - менеджером и квартиру через год в ипотеку, хочешь слесарем и через 10 лет на первый взнос накопил..... свобода выбора, самореализация и никакого мошенства!
ездок про воровство - красава! знатный троллинг, по нему даже фильм сняли! http://www.youtube.com/watch?v=uKA59RhLmFA
Ну поговорка что хорошо там, где нас нет - верна в абсолюте. Немецкий рабочий всегда не доволен. Пока его не переведут поработать в другую страну. После Индии , оттарабанив пяток лет они просто шелковые. А после РФ - ну прямо патриоты пятьсот раз.... Потому что они начинают понимать - как прекрасна жизнь, когда надо просто ходить на работу, а все остальное налажено в жизни с точностью часов Омега.... Вот работу найти - главная проблема в Европе. А если уж нашел и не гонят - жизнь удалась.... Причем надо четко понимать - там ищут работу исходя из многих параметров - один и первоочередных - конкурентность предприятия.... Поэтому - вот моя дочь работает в Делойт - в РФ это ни о чем((((( в Германии это сразу можно идти брать дом в ипотеку и покупать БМВ новый.... Разница в зарплате - 5 раз!!!!
Это правильно, мы к этому тож постепенно приходим... Пока могу точно сказать за себя.. Другие, я думаю, ещё умнее..
vad4343 много примеров приводит с немецкими рабочими – я с ним во многом согласен, здесь фактически тот же менталитет. Давно заметил на этом форуме многие в будни прямо с утра постят..т.е. в рабочее время. Здесь это просто нереально ни для кого, ни на каком уровне! И дело, конечно, не в страхе потерять место – уволить : это для работадателя Очень непростая процедура! Просто есть годами выработанная самодисциплина плюс объем тех ежедневный задач, которые за тебя никто решать не будет. Коллеги, ест-но, могут помочь, но не тогда, когда они видят, что кто-то постоянно в инете. ЗЫ здесь каждый отлично знает, сколько зарабатывают его владельцы (все прозрачно) и владельцы, конечно, хотят сэкономить, но это элементарные правила игры с которыми обе стороны согласны в априоре.
СтОит сравнить зарплаты финских рабочих и служащих с российскими коллегами, а также цены на конечную продукцию российских и финских предприятий у нас в России - все сразу станет на свои места.. И в общем не в пользу росс.предприятий.. Потому у нас и не принимаются подобные правила игры, хотя работодатель далеко не во всех случаях должен нести за это ответственность
Сравнение абсолютных цифр в отрыве от первопричин – занятие, согласитесь, совсем неблагодарное)) Я же попытался обратить внимание только на один фактор, непосредственно влияющий как на зарплату, так и на стоимость продукта – эффективность использования рабочего времени, которое, впрочем уже работнику даже и не принадлежит: он его продал, подписав трудовой догорор в купе со своими знаниями и опытом за хххххх руб/евро.
Первопричины были рассмотрены выше... С эффективностью согласен, у нас ее нет, в первую очередь из-за низкого качества организации труда..
Следуя твоей логике, после 5 лет "отсидки на стогаче", ты перестанешь критиковать положение дел в стране, "потому что начнешь понимать - как прекрасна жизнь на свободе...".