Возникла вот такая проблемка, 23 июня написал заявление на увольнение с 30, но шефа небыло всю неделю, заявление подписал зам., а когда приехал шеф 27, сказал что бы я еще одну неделю отрабатывал, а мне уже 1 июля на новую работу выходить. Что делать незнаю, почитал КЗоТ там вот что написано: "Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." Вот хотелось бы узнать, как можно растолковать слова ДРУГИЕ СЛУЧАИ???
Ответ: Не хотят увольнять!!!! Луше в правовую помощь поместить тему. Это раз. И второе, кажись при всяких спорных моментах, минимум 2 недели ты должен отработать на старом месте. То есть заявление подается за 2 недели до предполагаемого увольнения.
Ответ: Не хотят увольнять!!!! +1 Только не справку, а больничный лист. У меня 50% сотрудников так делали. Пишут заявление - на следующий день звонок "а я заболел...".
Ответ: Не хотят увольнять!!!! С больничным самый логичный выход. Только, если на новом месте работы трудовая не нужна.
Ответ: Не хотят увольнять!!!! Потому что трудовую-то не отдадут, пока ты на больничном, т.е. официально не уволен!
Ответ: Не хотят увольнять!!!! Скорее всего да. Частенько ведь на испытательном сроке сотрудников не оформляют, так что и трудовая не нужна.
Ответ: Не хотят увольнять!!!! Да про больничный я уже тоже думал, наверное так и придется сделать.А все таки хотелось бы понять что за такие ДРУГИЕ СЛУЧАИ, что бы сразу уволили???
Ответ: Не хотят увольнять!!!! Это документально подтвержденные тяжелые семейные и другие обстоятельства. Рассматривается индивидуально.
Ответ: Не хотят увольнять!!!! А тебе не надо выяснять ни про какие другие случаи Вот твой случай и он уже произошел: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Руководство, в лице зама, подписав твое заявление, согласилось на расоржение трудового договора до истечения срока предупреждения. И вернуть свое решение в зад он не имеет права. ЗЫ Если конечно зам имел право подписывать такого рода документы. ЗЫ2 Копия подписанного заявления надеюсь у тебя осталась?
Ответ: Не хотят увольнять!!!! Ходи на новою работу. Когда придешь за трудовой на старую, тебе впояют 33.4 И все нормально. (с новой тоже выгонят) :very_cool:
Ответ: Не хотят увольнять!!!! Для этого есть инспекция по труду. В каждом городе. Но что это за работа такая, которую нельзя прогулять??? Причем статью за один прогул, даже длительный впаять не имеют права - противозаконно. Тем более если нет взысканий раньше.
Ответ: Не хотят увольнять!!!! Да, копия заявления конечно осталась.В том то и дело, что зам. не имеет право подписывать за ген.директора,он подписал только для того, что бы ген.видел, что у меня нет долгов перед фирмой и он не против. Щас пойду последний раз с ним поговорю, если нет то завтра заболею.
Ответ: Не хотят увольнять!!!! Хорошая идейка, зато хоть отдохну, а то без отпуска получается в этом году.
Ответ: Не хотят увольнять!!!! Значицца так: По закону отработка 2 недели, она может быть сокращена или отменена только руководителем... ну или как выше сказано, в связи с тяжелым семейным положением и т.д... С другой стороны, заявление подписано замом... т.е. тем человеком, который заменяет руководителя на время его отсутствия... Если начальник настаивает на отработке, то действительно больничный оформить следует... только оформить на новом месте Вас могут с 7 числа официально... а то получится наложение дат... а такого быть не должно... остается решить вопрос оплаты труда с новым руководителем (ну чтобы оплатили 4 дня рабочих, официально за эти дни зп не начислят они)