Друзья, все мы наверняка сталкивались с ситуацией необходимости смены работы. Причин тут миллион: -мало платят -далеко ездить -отстуствие роста -корпоративная культура, напоминающая секту -"управленцы" от сохи и еще много чего. В любом случае, все мы имеем право решить за себя, нужно нам это дальше или нет. Вопрос: как быть, если бывший работодатель сознательно топит тебя, предоставляя плохие рекомендации новым потенциальным работодателям? Ведь не секрет, что между HR-подразделениями разных организаций существует такого рода неформальное общение. Подчеркну, плохие рекомендации являются необоснованными. Наблюдал это еще работая в той организации в отношении других, ранее уволившихся сотрудников. Согласитесь, неприятная ситуация, когда ты проводишь грамотное и эффектное собеседование, наблюдаешь интерес потенциального работодателя а потом ничего. Сам для себя единственным вариантом обхода этой ситуации вижу трудоустройство через знакомых. Но пока не получается. Жду ваших мнений.
Такая же ситуация... Про напоминание секты и про сообщность HR схожи наблюдения. В соседней теме Инженер про тоже пишет. На госслужбе был, в погонах тоже - не тянет. "Кому на Руси жить хорошо...?"