ой, где-то я такую тему с такими же фото видела уже Дежавю... На будущее можно пойти туда, где таких выпускают и за полгода примерно (а то год?) пригласить к себе на практику. За практику платить много не придется, а можно уже присмотреться с одной стороны, а с другой люди уже чему-то научатся - экономия времени на введение в курс дела. зарплату установить сразу не самую высокую (на практике же без диплома вообще же мало получали, будут рады повышению из-за эффекта низкой базы), но чтобы удержать надо чтобы видели перспективу и знали, что зарплата будет регулярно (раз в полгода) повышаться (на сколько - это другой вопрос). Лучше взять не одного, благо стартовая з/пл невысокая - кто-то неизбежно отсеется. Короче, растить кадры под себя надо, возрождать наставничество. На самом деле такая проблема везде, в том числе и среди экономистов/юристов, которых переизбыток.
можно и нужно. нужно вилку пошире делать для каждого разряда. А чтобы они понимали, почему одному по нижней планке, а другому по верхней - сравнивать результаты - то бишь проводить аттестации и "соц соревнования" - ничего нового. Только правила игры должны быть известны до её начала. Кстати, так работают крупнейшие капиталистические компании. так что методы одни и те же.
Собственно вот АУН предыдущем посте говорил,что положиться не на кого. Так вот,по мне так лучше взять того,на кого можно положиться и пестовать его в течении пары полных сезонов. Желательно человека семейного. Вся соль в том,что таких ОЧЕНЬ мало,а умеющих выпивать не в ущерб работе-единицы.
Опять "докопаюсь". Как я буду сравнивать парня,который 15 лет у нас работает на совесть и вновь прибывшего? Как я объясню спецу,что он должен смириться с этим? не по-людски выходит,человек верой и правдой столько лет,а его с новичком выравнивают. Тот,которого "ушли" потеряет за два месяца 50 чистой зарплаты+9 тонн зерна+20 рулонов сена+еще по мелочи. И все это переводится в денежный эквивалент,если человек не желает брать сеном и зерном. А это еще минимум 100тыр. Итого 150 за 2 месяца упорной работы,август-сентябрь самые упорные,но и самые оплачиваемые. Куда еще стимулов-то? Ушел причем с претензий чмошной,типа "Ну а когда мне пить-то?" Хотя башковитый и не сказать что совсем алкаш,совсем пропитый дядька лет под 60 остался,оказался умнее.
ну так мы об одном и том же тогда. если готового спеца нет, то надо растить и пестовать. если некого пестовать, то платить сколько просят или сворачивать производство. Пестовать можно практикантов. С дипломом - это как дом с актом о вводе в эксплуатацию - в нем квартире дороже, чем на стадии строительства. хотя там голые стены могут быть. А выпускник с дипломом дороже студента без.
Эти вообще не интересны. Шлак один. КШМ не знают как расшифровывается. Приходится искать самородков,желательно если этот самородок что-то перенял от отца и немного где-то работал на технике. С таким приятней работать,он легче поддается обучению,у него меньше понтов и разумные требования,потому как человек уже окунулся в действительность.
не поняла я, что у вас за ситуация сложилась. Знаю, что в с/х оч плохо с кадрами из-за алкоголизма. У нас приятель лет 10 тому назад купил колхоз для диверсификации своих активов. Вынужден был продать довольно быстро, потому, что некому было работать. Хуже того - тем, кто работал, другие мешали и вредили - ни себе, ни людям. вообще не важно, как долго работает человек, сравнивать нужно - и для того стимул навыки повышать. просто при сравнении не может чел проработавший 15 лет работать хуже новичка - всякие же ньюансы есть. просто наверное у вас сложнее выбрать критерии для сравнения. Ну, и если работник ценный, ему можно "премию за выслугу" не зависимо от результатов.
На самом деле, кмк, проблема ещё в том, что технических спецов лет 35-40 счас тупо нет, так как в конце 90-х, начале 2000-х превалировали гуманитарные образования и народ валом валил в гумманитарные ВУЗы. Когда учился, помню, проходной балл в тех. ВУЗ был ниже. А молодёжь, которая выходит из ВУЗов счас о кризисе слыхом не слыхивала, так как проблемы не у них, а у их родителей. Вот и просят они себе з/п, как в докризисные времена.
Хочу добавить, опасен уход средних специалистов, в меж сезонье, в охрану. Обратно не возвращаются никогда. Т.е. весна - осень на техике, а зимой в охрану - всё, бойца списывай.
Да,тут вы правы. Остальное слишком долго объяснять,специфика ети ее за конечности)))) Одно скажу,что есть не алкоголики-но работать не хотят,хотят чтобы все и сразу от государства,клянут его при этом чуть ли не на каждом слове,мол оно им крепким мужикам что-то должно. Стремно слушать...
Так стараемся так платить,чтобы зимой человек чувствовал себя более или менее комфортно. Да и не в охрану они у нас и вообще никуда,пол года отработал-надо бухнуть,а там хоть трава не расти. не попьют неделю-хрен на чем подъедешь. Но эта проблема для нас не нова,уже лет 10 как бьемся. Я бы эту проблему(проблему с кадрами) поставил бы в один ряд с проблемой финансирования в страду(уборка,посевная) и климатическими неприятностями.
Во балабольство развели. Кадров видите ли нет. И не будет. Хороший сварщик, в Германии от 5- ти килоевро зарабатывает, а в РФ , как сказал классик, только пить и воровать интересно. Работать не интересно. Откуда будет достойная оплата, если 90% всех доходов делиться между кучки особ приближённых к императору и их слуг, а на народ уже тупо не остаётся. И не будет. Сколько раз говорить, гранаты не той системы. Только частная собственность на землю и средства производства в купе с исполнительностью законов или го ту ЮэСэСэР.
Доля правды есть. Работник неудовлетворённый своими доходами работать не будет. Или будет работать, но плохо.
Могу кое-что сказать по Чехии. Друг уехал туда жить, купил дом, подвал которого переоборудовал в пекарню. Продаёт немного, всего 700-800 батонов хлеба в месяц, причём сам и развозит по магазинам, кому три, кому пять батонов хлеба. Но хлеб очень качественный и дорогой. Короче на жизнь хватает. Но дело в другом. Государство освободило его от всех налогов, так как он сам обеспечивает свою семью и у государства ничего не просит. Вот это подход! Плюс ко всему прочему плата за электроэнергию гораздо ниже. И не ходят каждый месяц пожарники и санэпидемстанции разные. Совсем недавно это мне рассказал, когда был здесь.
Ну не скажи. Если работник знает себе цену и реально её отрабатывает, то за более низкую работать не будет.