Еще один бич, который хотел бы озвучить, это жажда быть начальниками у всех соискателей работы. Не важно какими, но важен сам факт. Очень сложно донести, что руководитель, т.е. начальник, это в первую очередь ответственность, умение руководить грамотно и, что не мало важно, хотя бы поверхностно, но владеть ситуацией в любой момент времени.
точно нет, проверенно. И именно среди молодняка обстановка и отношения в коллективе имеют большое значение. это старички могут потерпеть стиснув зубы, а молодняк тут же на крыло ляжет. Поколение Y ...
У меня тоже есть такой коллега ))) Все делает, а как за двери кабинета выходит и говорит - $ука, $ука, $ука, чтоб тебя разорвало тварь
Вообще то сложно оценивать персонал по возрастному критерию, разный опыт работы, разные взгляды, разный подход к обучению, отличные друг от друга ценности в мотивации. Но, разбавлять молодой коллектив "старичками" просто необходимо. Как не крути, но мудрость и опыт чаще всего берут вверх. При этом "взрослое поколение" весьма охотно работает и обучает молодой персонал. Главное не переборщить с кол-вом и проверить 10 раз перед трудоустройством) а то можно бюрократа взять и направление похерить)
так и в России (Калуга) хороший каменщик 80-120 тыр в месяц зарабатывает. Просто качественно работать надо. Электрики, сантехники еще больше имеют. По мне так рабочие профессии всяко престижнее, чем в гавнодольсе "свободная касса" кричать или теликами барыжить.
хм. надо же как интересно. не раз слышала про поколение Y, и что такой подход, отношение к работе и жизни у них во всем мире, но только сейчас посмотрела в интернете. https://ru.wikipedia.org/wiki/Поколение_Y б вот оттуда об их отношении к работе Спойлер Работа[править | править вики-текст] Ещё одно название поколения «игрек» — «поколение трофеев»[9]. Этот термин отражает тенденцию проявления в состязательных видах спорта, а также и в других сферах жизни, где нет победителя и проигравшего, «побеждает дружба», и каждый получает «благодарность за участие в соревновании». Опрос среди работодателей подтвердил, что точно так же молодое поколение «игрек» проявляет себя и в корпоративной культуре. Некоторые наниматели обеспокоены тем, что у молодёжи слишком завышенные ожидания от своего трудоустройства, они предпочитают подстраивать условия работы под свою жизнь, а не наоборот[10]. Однако, они трудоспособны, хотят отдачи от своей работы и большего участия в принятии решений, предпочитают использовать гибкое рабочее время[11]. Уже сейчас, и в будущем, согласно прогнозам экспертов, представители поколения «игрек» будут часто менять места работы. В кадровых подразделениях некоторых крупных организаций имеют в виду этот психологический конфликт и стараются снять его, помогая руководителям более старших поколений понять молодых, и создать для последних более комфортные условия. Примечания[править | править вики-текст] и о нежелании покидать дом родителей Спойлер Поколение Питера Пэна[править | править вики-текст] Поколение «игрек» также соотносится с так называемым «поколением бумеранга», или «поколениемПитера Пэна», в связи с тем, что его представители склонны оттягивать переход во взрослую жизнь на более долгий срок, чем их сверстники в предыдущих поколениях, а также дольше оставаться жить в родительском доме. Социолог Кэтлин Шапутис [Kathleen Shaputis] назвала это явление «синдромом переполненного гнезда»[3]. Первопричина этой тенденции может быть отнесена к экономическим условиям: международный финансовый кризис, повсеместное повышение стоимости жилья, безработица. Однако экономика — не единственное объяснение этого явления. Среди социологов не до конца решён ещё вопрос дефиниции: а что считать «взрослостью»? В исследовании доктора Ларри Нельсона отмечено, что поколение «игрек» не торопится принимать на себя обязательства взрослой жизни из-за негативного примера предыдущего поколения. «Предыдущие поколения обзаводились семьями, начинали карьеру — и делали это незамедлительно. И сегодня молодые люди видят: имея такой подход к жизни, их родители развелись и имеют нелюбимую работу. Большинство представителей поколения „игрек“ хочет семью, но они хотят сделать правильный выбор с первого раза, и то же самое с работой.»[4] потом идет поколение Z, а мы поколение Х. и тоже действительно есть общие черты у поколений в любых странах.
Такие заработки возможны только из лопатников "пильщиков" сотоварищи. И говорит не о качестве рабочего, а о его возможностях правильно позиционировать себя в данных условиях. Вот когда достойная зарплата рабочего, станет за счет обычных граждан, а не воров, тогда и сравнивать можно.
Не хватает денег - идете в бизнес! Учителям деньги не нужны... Все в слесари, сантехники. Непонятно только кто их будет этому учить.
Иннокентий, привет. Ну, реально, может хватит в каждой теме, в каждом сообщении срать в сторону родной страны? У тебя, что ни пост, то: у вас все ворюги, у вас жрать нечего, у вас полный п@здец в экономике, у вас жесткая цензура и тоталитаризм и т.п. Мы это уже все поняли, ок, достаточно. Насчёт денег из кошельков "пильщиков". Когда делали ремонт на кухне, нужно было заменить все розетки, кинуть новый провод для плиты, убрать всю проводку в стены. Через знакомых вышли на очень хорошего электрика, который сделал все за 1 день и получил за работу несколько тыр. В месяц можешь сам посчитать сколько получается. И, для нас он выкраивал день, так как у него все дни уже были расписаны. При этом, сцуко, я ни разу не пильщик, а обычный гражданин своей страны...
отнюдь. это обычная зарплата толкового каменщика на строительстве многоэтажного дома. Но из Чехии конечно виднее
у меня в цеху сейчас работает электрик и его помощник. Задача повесит 15 прожекторов, вывести в конкретные места 4 группы розеток, подключить оборудование собранное в линию (кинуть один провод и подключить его к щиту линии). Делов на 2 дня. Прайс за работу 40 тыр. Парень работает на работе + калымы типа моего. В месяц от 150 зарабатывает. Толковый электрик, который знает как оно должно быть, чтобы прошло любые проверки, таки дорогое удовольствие, но оно того стоит.
конечно. сантехники за монтаж котла, отопления, 2-х унитазов и 4-х раковин выкатили 70 тыр. делов на 4-6 дней. 2 человека будут работать. опять же сделают систему максимально надежно. ибо спецы
Спорный момент. Сколько примеров того, что потом такие дети, которые на все готовое пришли, вырастают овощами.[/QUOTE]
http://emito.ru/rascenki-na-otdelochnye-raboty-prajs-list/ вот первый попавшийся прайс на ремонт. при этом надо иметь в виду, при пересчете в евро, что рубль девальвирован. Для сравнения можно пересчитать эти цены по курсу 2013. можно и не пересчитывать. но тогда и не сравнивать.)
А может тут корень проблем? Доход одного такого спеца не дает покоя молодняку, в итоге - завышенные требования. В конце концов - такие прайсы - просто борзость. Ну электрик, ну прикрутил 2 провода. С какого хрена он должен просить за свой рабочий день половину месячной зарплаты других рабочих?