А никто не спорит, упертость Сергуна давно известна)))) фактов он так и не привел. Сбер монстр. А с учетом особливастей в нашей раше.... Он робит можно казать идеально.
И быть не может. Это бизнес. Впрочем у отдельных форумчан и мозгов нет. Варяг тому пример, кроме как какашками кидаться да на тарабарском языге речить более ни чего не может. Из детства так и не вышел, не смотря на пенсионный возраст
Да какими какашками? Серет просто уже, старый осёл. Недержание у него и нестояние. Поэтому только об этом и говорит, проблемы решает.
Ой. ктойта тут развонялся? Цэж принтер яндекса коий своими мозгами никогда не розмовляет ввиду их скудности. Писапол коих свет не видовал, фактов по сберу так и не привел. и таперича крутить сваею сракою швыдче патаскухи.))
По теме говоришь?! Да здравствует сбер, самый сберегательный сбер в мире! Учись, придурок озабоченный!
Чтобы понять что такое Сбер, нужно было с ним поработать))) Сбер это совковое болото, очень бюрократическая и раздутая по штату структура, с очень низкой производительностью труда. Реформироваться он ещё 100 лет будет, этот неподвижный "мамонт" нужно весь разгонять, и заново набирать, и переходить на самую эффективную американскую схему, а не пытаться 20 лет реформировать и создавать свою новую.
У нас любая схема будет не эффективна. Родовая травма. Полное отсутствие собственного капитала и долгосрочных дешёвых пассивов. А уже отсюда все проблемы с активными операциями.
В мире всего две основные модели банковской системы, "Европейская" и "Американская", последняя считается наиболее эффективной. Сберкасса "смотрит" на европейскую систему, но работает по своей. Что из себя представляет система Сбера, это старая советская модель, которую ежегодно оптимизируют. Реформа в Сбере проходит очень медленно и длится уже больше 20лет. Несколько лет назад Сбер за огромные деньги приобрёл компанию "ТД", одного из лидеров фондового рынка РФ, у Сбера появилась уникальная возможность посмотреть на американскую систему работы в компании лидере рынка. Вместо этого Сбер поставил всех своих управленцев и топов, которые загробили всю работу ТД, в результате Ее покинул весь костяк сотрудников и большая часть клиентов, никто не смог работать дальше с "бабушками Сбера"
Ну и далее по тексту. Найти не сложно, ели интересно. У всех и всегда проблема одна - правильное место рождения)))) Ну и выбор - от него никуда не деться. Хьюго Босс, Фердинанд Порше, Лилиан Бетанкур, Сименс, Байер, БМВ - все выбрали как посчитали тогда правильным. Все цветут и пахнут. И даже русские не гнушаются всем, выше перечисленным. Так что капитал - дело такое...хрен отмоешься.
Есть хороший фильм - "Русская игра". Гармаш там играет, опять-же. Думаю Сбер создан не для того самого банковского бизнеса, о котором тут гутарим. Этот банк - единственный, в котором вклады не застрахованы даже на рубль....Это ТОПАЗ - который сейчас можно ставить там, где нет центральной канализации. Только в масштабе всея Руси)
Это понятно что Сбер не просто банк, а главный банк России, но напрашиваются некоторые вопросы. Почему Сбер инвестировал наши деньги в экономику Украины ??? И те кто это делал, сейчас топы в Сбере.
Ну а что в этом плохого? До 2013 года Украина работала как таджик на РФ. Но что-то сломалось в головах политиков. Банк-то тут при чем?? Он как раз отдувался и отдувается - пока все свои активы не продаст на "вражеской" теперь территории((((
Любой американский банк и их ИК имеют эффективность в несколько раз больше чем Сбер, Сбер бы со своей "расторопностью" и бюрократией, давно бы помер на американском рынке. Если в американском банке в депозитарии 30 сотрудников, то у "Сберкассы" этот объём работы будет выполнять 100 сотрудников. Так и документооборот, я работала в коммерческой ИК с американским участием и с американскими топами, все было отлажено как в часовом механизме, четко расставлены приоритеты документов и время их обработки, любой сбой и сразу служебка. И мотивация была разная, у Сбера ставится оценка сотруднику A,B,C,D...по которой начисляется квартальная и годовая премия, вне зависимости от финансовых показателей подразделений, так просто у тебя хорошие отношения с начальником и тебе будут всегда ставить наивысшую оценку и самый большой бонус. У нас по американской системе был годовой финансовый план и квартальный, каждый знал, что если мы выполним план, то получим очень хороший годовой бонус раза в три больше чем в Сбере. У америкосов нет верхних границ, сколько заработаешь, столько и получишь, в Сбере обратная ситуация, у них есть бюджет по з/п, и выйти из него они не могут, поэтому и перерабатывать там смысла нет.