Уважение к вышестоящему не должно и не может быть таким же, как и к нижестоящему - есть такое понятие иерархия. На то он и вышестоящий. Не может уважение к директору завода быть равным уважению к дворнику, метущему этот завод. Вы так и не ответили, что такое, вернее, в чем выражается чинопочитание. Тогда этот пункт надо переформулировать - Вы действительно считаете, что большинство граждан нашей страны действуют в ущерб окружающим?
Обычное человеское уважение должно быть абсолютно одинаковым и к вышестоящему человеку и нижестоящему. Понятно, что вышестоящий человек заслуживает дополнительное уважение, например как специалист своего дела, но как человек нет. Считаю абсолютно нормальной ситуацию, если директор завода будет здороваться за руку с дворником и при случае спрашивать у него "как дела". А наше чинопочитание выражается в жополизстве и либезении.
Лю́мпен (-пролетариа́т) (от нем. Lumpen — «лохмотья») — термин, введённый Карлом Марксом для обозначения низших слоёв пролетариата. Позднее «люмпенами» стали называться все деклассированные слои населения (бродяги, нищие, уголовные элементы, алкоголики и другие социальные иждивенцы). В большинстве случаев люмпен — это лицо, не имеющее никакой собственности и живущее случайными заработками или, чаще, пользующееся государственными социальными пособиями в различных формах.[1] Люмпены — деклассированные элементы, люди без социальных корней, нравственного кодекса, готовые безрассудно повиноваться сильному, то есть обладающему в данный момент реальной властью[2]. Деклассированные элементы в советской и постсоветской социологии — члены общества, которые не принадлежат ни к какому социальному классу[3]. К ним относят безработных, заключенных, психически больных, нищих, бродяг, проституток и т. п.[3] кто тут писал про то,что люмпены-основа обчества ?
У нас реально засран лес у водохранилища на несколько Камазов в том месте, куда я ездил. Теперь бросил, ибо вывезти все это я не в состоянии, а "отдыхать" на свалке желания нет. Разруху в головах долго ликвидировать. Это при условии, что этим кто-то занимается.
Директор должен здороваться за руку со всеми сотрудниками завода? Каждый день или как? А Ваши жополизство и либезение в чем выражаются? И, повторюсь, Вы в самом деле думаете, что большинство граждан страны действую в ущерб окружающим?
Нет не должен, но точно не должен брезговать при случае. Да, на самом деле думаю, что большинство граждан страны действуют в ущерб окружающим, если это выгодно. Жополизство и либезение это активное выражение крайнего уважения к персоне, комплименты, абсолютное послушание, боязнь возразить или не согласиться.
Нет плохие люди есть везде, но у нас они встречаются гораздо чаще. Простой пример: Работаю в промышленной компании у нас есть разные заказчики, так вот на одной из площадок есть российский заказчик и иностранный подрядчик, но данные обе компании для нас являются заказчиками, у нас есть косяки с нашим оборудованием. Российский заказчик с нами насчет наших косяков общается в стиле "вы уроды", а иностранный же почему-то очень вежливо. Почему?
Если бы этих примеров не было крайне много, я бы не писал. У нас в 90% случаев заказчики ведут себя крайне не уважительно и по-хамски.
??? при случае? Например, при каком? Просто для примера? Понятно. это как, например.? А может это "делегирование ответственности за принимаемые решения уполномоченному лицу"? За работу, все же, отвечает руководитель. У каждого может быть разный стиль этого руководства, но решения в конечном счете принимает руководитель и несет ответственность за принятые решения тоже он. И не думаю, что если Вы будете руководителем, Вам понравится, что кто-то оспаривает Ваши решения, тем более прилюдно. Скорее, в этом будет проявляться тщеславие спорящего - "я умнее Вас и более заслуживаю вашего места. Я лучше знаю, что и как надо делать в той или иной ситуации". Наверное,все же правильнее действовать в пределах своей компетенции и должности. И да, надо слушать/подчиняться своему руководителю или менять место работы, или создавать свой бизнес и устанавливать там свои правила, которым будут следовать Ваши подчиненные.
Решения не должны оспариваться, но подчиненный всегда должен иметь право высказать свои мысли, идеи и предложения, глядишь таким образом начальник поймет, что в чем-то ошибается. А подчиняться руководству конечно нужно, но только в пределах деловых отношений и трудового договора. Хотя сейчас есть безусловный прогресс, на руководящие должности стали приходить современные люди 30-35 лет, с которыми намного приятнее работать, чем с мужиками старой закалки 45-55 лет.
по поводу какие там хорошие а тут плохие - я думаю к вадиму, как к очевидшему благоустройства заграничные, надо прислушаться. он много чего интересного расскажет, ибо 5 лет назад рассуждал как ты. пожил, вернулся и переосмыслил. наверное были причины!