Все зависит от внутренней мотивации человека. Которая, в свою очередь, создается атмосферой внутри коллектива. А деньги только лишь должны обеспечивать удовлетворение потребностей человека на данный период.
Мои 5 копеек. На фоне ударников труда из Евросоюза, наши таки да вкалывают как волы, пчёлы, волки и т.д.
Полностью поддерживаю такую точку зрения. Если государство, как наниматель, начнёт заставлять работать госслужащих, оно лишится и их голосов и административного ресурса, а другой-то поддержки нет. Так что пока Путин у власти, эта категория трудящихся может быть спокойна. Халява сэр!!!
Что бы быть счастливым, достаточно с удовольствием, утром идти на работу, а вечером с радостью домой (с) ну еще нужна возможность иметь необходимое и, иногда, позволять излишнее.
самая простая система мотивации - в армии. на гражданке все сложнее. платить много, что бы удержать, нельзя, а человек постоянно развивается. ему становится тесно (если он активный), на своей должности, а ты видиш - предложить ему нечего. Вот тут-то и начинается талант руководителя.
Деньги только часть мотивации. Не самая главная. Хотя если говорить о сотрудниках на должностях не требующих ввсокой квалификации, то может деньги и главная мотивация.
Ошибаешься. Попробуй заставить работать лейтенанта с зарплатой в десять тыр. При том, что рычагов воздействия на него нет. Поощрить его нечем, наказать то же, уволить его не можешь. Более того, ты всеми силами должен его удержать. Уйдет, будешь работать вместо него. Во всяком случае, до недавнего времени так и было. А так, я уже почти десять лет как снял погоны. За это время поработал на руководящих должностях, как в гос. конторе, так и в ком., есть с чем сравнивать. Поэтому пишу на основе своего опыта. Но разумеется, это лишь имхо. Не претендуя на абсолютную истину.
Управление- это организация, мотивация, контроль. Паша смог что-то организовать, начал контролировать- система зашевелилась. Однако, как верно заметили присутствующие, без должной мотивации всё заново превратится в тухлое болото. Универсального рецепта идеального управления не существует. Факторов, влияющих на результат, как грязи.=)
И умеют и хотят. Но им не дают те, кто возжи держит. Помните фразу про чинушей:" Без нас Вам никак, а с нами у Вас все равно ничего не получится". И ведь это правда. Их помощь ничтожна, а вред колоссален. Вот и опускаются руки у человека нашего.