Ответ: Подстава на работе. Нужен совет. Ушла работать в другую сферу. как раз по кадрам. Зарекомендовала себя уже очень хорошо, но как в анекдоте: "....брал не брал, а осадок то остался"
Ответ: Подстава на работе. Нужен совет. Ты прав. Но ещё до пересчёта товара и начальница и напарница начали её обвинять.. так что тут действует призункия виновности
Ответ: Подстава на работе. Нужен совет. Не были оформленны, значит идёт грубое нарушение ТК. Работодатель отказался исполнять свои обязанности (по ТК). Далее, договора с работником, в котором его знакомили с обязанностями и т.п. не было, так же не было ответственности сторон. Если я дам на улице бомжу полтинник по собственному желанию, пусть даже под его роспись, а потом востребую через суд с заявлением, что он его забрал, хотя был обязан что-то там с нима сделать определённое, только вот договорчика нема... то куда меня пошлют? Так что тут очень шатко.
Ответ: Подстава на работе. Нужен совет. Спасибо! Сами подобное вывели... только вот не знаю стоит сейчас идти или подождать и посмотреть какое будет дальнейшее развитие ситуации По поводу поправок в курсе. А отказ был сначала в отсутствии ИНН. Между тем ИНН не является обязательным документом при приёме на работу! Так же её говорили: "сходи, купи себе трудовую, чтобы мы могли тебя оформить" . Вообще-то трудовые давно уже не имеют права продаваться на каждом углу, а заказывать их должно предприятие под свою ответственность, потом просто 70 рэ вычитаются из первой з\п работника. Ну естественно, она не смогла купить, а с леваком связываться не стала. потом фирма просто забила...
Ответ: Подстава на работе. Нужен совет. Ты по моему чего то не понимаешь: Если она была допущена к работе с согласия работодателя-все трудовой договор вступил в силу, если её в течении трех дней не выдали доки, связанные с работой(дог., книжку, приказ) то это лишь нарушение, а не основание для прекращения трудовых отношений вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.
Ответ: Подстава на работе. Нужен совет. Может и не понимаю, тогда разъясни, пожалуйста. Она должна быть ознакомлена с правилами внутреннего распорядка, мат ответственности и прочее. этого нет. а так можно подойти к какому-нить менеджеру, который только на телефон отвечает и сказать, что он посеял товар и должен возместить... А ты какими делами занимаешься? на каком праве специализируешься?
Ответ: Подстава на работе. Нужен совет. Так я и спрашивал, как она получала товар? Какие доки подписывала, какие следы её пребывания в организации, сколько работала, сколько получала и т.д. Исходя из этого и нужно делать выводы.
Ответ: Подстава на работе. Нужен совет. Подписывала накладные на отгрузку(расход), накладные на приход не подписывала, т.е. не расписывалась за принятый товар, один раз расписалась за получение канцтоваров для личных нужд. подписывала реесттры (база (отчёт) подключившихся к операторам), и ежедневно (как работала) журнал посещаемости на проходной. так же был сделан пропуск на её имя. Отработала она полгода.
Ответ: Подстава на работе. Нужен совет. Короче не будет никакого официального заявления от фирмы в любом варианте. Никаких законных методов воздействия у них нет. Расслабьтесь. Но на всякий случай поаккуратней и пусть одна не ходит особо пока. Не дай бог шизофрения не тока у напарницы. Все будет гут
Ответ: Подстава на работе. Нужен совет. Мона встрять? А договор о материальной ответственности между твоей девушкой и организацией есть? Нет? Всех - в сад: это деццкий лепет, без договора нет материальной ответственности, след., нет растраты.
Ответ: Подстава на работе. Нужен совет. "Вещей нет - кражи не совершал" (с) Все сомнения и домыслы можно оставить при себе, должны быть факты.
Ответ: Подстава на работе. Нужен совет. Вот уж фигушки, коллега - только договор! А вот это другой компот - но и тут, если работник не согласен со взысканием с него за причиненный ущерб - только через суд смогут взыскать (и то если умышленная порча).
Ответ: Подстава на работе. Нужен совет. Это с какого-такого центроболта? Давно? Во блин... "А ребята не знают". Чем начальниццо и напарниццо могут доказать, что в недостаче виновата твоя девушка? Типа, "больше некому" и "а кто ещё, мы же не могли"? Эти фразочки можно засунуть глыбко-глыбко в ж**у или в п***у, или ешшо куда-нить (по вкусу) - к делу домыслы не пришьёшь, нужны факты.
Ответ: Подстава на работе. Нужен совет. Ну вот видишь все просто: раз она за получение ни где не расписывалась максимум чем она рискует это месячным заработком. Рекомендую наказать контору обратиться с иском о взыскании зар. платы.
Ответ: Подстава на работе. Нужен совет. Да, пожалуйста. Статья 242. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Ответ: Подстава на работе. Нужен совет. +1 а вообще работодатель нарушил закон, его по шапке не погладят Делаем очень просто, пишем заявление следующего характера: дальше в ПС
Ответ: Подстава на работе. Нужен совет. Обратите внимание на 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
Ответ: Подстава на работе. Нужен совет. твою мать столько написал и этот ё$аный ресурс глюканул, не знаю отправилось письмо у меня в отправленных нет, писать второй раз сука лень...............