Я тебе уже говорил - больше тебя самого тебя здесь никто не в состоянии унизить. Твой пост я не понял. Понял, что ты тужился что-то там выдать про белые з/п, да свалился куда-то к ПТУ-шникам.. Так что ты хотел сказать? Попробуй ещё раз и по-русски.
Я сам в некотором изумлении если честно, оказывается есть статейка в ТК которая без ограничений и покуй что у тебя в трудовом договоре написано, двое детей, школа \садик - позволяет сократить твою должность в штатном расписании,а тебе предложить уехать в ипеня. а коли не согласен - свободен, закон соблюден - место предложено. Так то вот. когда только эти сволочи успевают такие законы принимать.
Хм. Ты почитай закончик о банкротстве предприятий. Людев уволить элементарно и так же просто тем годами не платить заработанную получку.
Понятно из твоей белиберды только то, что повадки у тебя холопские, грамоты ты не разумеешь, а нос скорей всего как на аватаре. Непонятно зачем тебя тут держат до сих пор. Что ты несешь? Суд восстановит и раком поставит еще.
Причем тут банкрот? Банкротство занимает много времени. О состоянии предприятия вменяемым людям обычно известно. Работников предупреждают заранее плюс компенсацию выплачивают и еще масса нюансов. Например волшебное слово "прокуратура". Никогда не слыхал, иксперт по всем вопросам? Вменяемого человека, знающего законы и свои права, натянуть сложно в любой ситуации: "Оповещение местной службы занятости о несостоятельности предприятия. При частичном увольнении Служба Занятости уведомляется за 2 месяца, при полном – за 3.Увольнение персонала. Сообщение о том, что предприятие ликвидируется, сотрудник должен получить письменно, под подпись. Это происходит за 2 месяца до предстоящего увольнения. В случае положительного ответа сотрудника, ему полагаются установленные законом компенсации. При отказе работника расписаться над уведомлением о предстоящих увольнениях, трудовой контракт заканчивается на общих основаниях." http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/увольнение-при-банкротстве-предприятия/ Для таких как ты банкротство предприятия выгодно даже. Получил компенсацию и сиди в интернете, басни рассказывай. Где в этой схеме "уволить раз плюнуть" или "годами заработанную получку не платить"? Сказочник. Ради этого предприятия банкротятся? Не ври нам, Путин не такой, страна богатеет, предприятия множатся. По пятницам бухают в интернетах, это говорит о процветании, а не банкротствах.)
Политическая система, которая держится «на одном крючке» – на рейтинге гаранта – показывает в изложении ВЦИОМ интересные результаты. За отчетный год с 03.09.17 (https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=3576) по 09.09.18 (https://wciom.ru/news/ratings/odobrenie_deyatelnos... • доверие к Путину-политику упало с 50,1% до 35,9% (на 14,2%). • одобрение деятельности Президента РФ упало с 84,4% до 63% (на 21,4 %). • одобрение деятельности Правительства РФ упало с 57,4% до 40,1% (на 17,3 %). • одобрение деятельности Председателя Правительства РФ упало с 53,3% до 33,8% (на 19,5%). • одобрение деятельности Государственной Думы РФ упало с 51% до 33,1% (17,9%). • одобрение деятельности Совета Федерации РФ упало с 57,7% до 37,3% (на 20,4%). • в тоже время рейтинг КПРФ вырос с 9,1% до 16,2% (рост на 7,1%), а рейтинг «Единой России» упал с 51,6% до 35,3% (падение на 16,3%). вот и официальные показатели!
А реально просто кто-то попутал кто кого выбрал. Забронзовели настолько, что кажется будто всенародное отрицание можно победить единогласным голосованием.
Может знают чего, потому и не беспокоятся. Не просто ж так стали внедорожники на учет в военкоматах опять ставить.
Не. Если метеорита ждут, то о пенсиях вообще смысла нет разговаривать. Если завтра прилетит, можно вообще всей страной в запой уйти на бюджетные средства. Опять же перед глобальной заварухой глупо дизморалить народ повышением пенсий, которые некому будет получать. Я только одно объяснение нахожу, вот мы сдадимся интервентам, а у нас уже и к требованиям МВФ всё готово!!! Все непопулярные реформы проведены, владейте нами!
В статье 180 ТК РФ говорится о гарантиях и компенсациях работникам при ликвидации организации и сокращении численности штата работников. В соответствии со статьей 180 ТК РФ при сокращении численности штата работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность, предупредив его о предстоящем увольнении персонально, под роспись, не менее чем за два месяца. На основании статьи 180 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, но с письменного согласия работника и при условии выплаты ему дополнительной компенсации. http://trudinspection.ru/st/g27/st180/